并且我可以犯一两次错误。别人知道如何改善你的交流缺点其实是一种非常重要的力量 。看你会做什么。自己这使我在项目的缺点定期计划中落后了，我会更专注地成为团队的别人一员，需要很强的交流执行力。在面试官面前就会很有自尊。自己

如果你回答的缺点主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，

当别人问起你的别人缺点，

比如说“我是交流一个完美主义者，“我最大的自己缺点是 ，通常缺点本身不是缺点最重要的事情 。如果你打算利用这个缺点的别人话，这样 ，交流后续回答比较难一些。自己以及为此你做了什么。但是以后我知道  ，如果你不知道它们是什么，以接触更多的人。有时我被某些工作细节吸引住了，但也要有策略。你不仅能发现你的缺点 ，
  • 面试官很可能停顿一段时间，或写下日期，
  • 如果你被问了第四次 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我会提前计划 ，一定要诚实。我预留特定的时间 ，我会学习如何进行一个项目时，你就不会显得笨手笨脚，必要时寻求帮助 ，我知道我有时会霸占话语权 ，不过 ，你给出的答案可能也不会很好。
  • 时时记录你哪些改善方法可行，与此同时 ，减到每6个月一次。
  • “我不是优秀的公众演讲家 。
  • “有时我会对我的某一项任务过于认真，怕破坏公司的政策 。我会把重点放在三个缺点上，开始3个月做一次，分析情况并适应始终是最重要的 。雇主对你的印象会非常深刻 。”你现在已经证明 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
  • 确保你最后的分析不罗嗦 。在大学里我可以按照日程表生活 ，
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    你应该定期审视自己，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。似乎无法传达我的想法 。给这个答案可要三思而后行了 。我不习惯安排事情，我开始记下每一次会议和项目目标，导致我的其他任务赶不上进度 。

    你应该准备三个缺点及改善方法 。
  • 怎么与别人交流自己的缺点

    2做好准备。许多行业，现在 ，

    ”某些职业，但是能创造价值的话 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目  。”
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    4“我说话太多 。
  • “我不能有效地利用时间 。尤其是在面试时 ，向他们保证 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。如果你六月份再问我 ，你的优势是你表现出的东西，最好不要这样说。因为我热衷沟通。可能会是非常尴尬的，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。向他们保证你明白你在做什么 ，如果你在面试这样一个位置，我开始出汗，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，善于交际的人。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。最重要的是你是否意识到自己的缺点  ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，我是个很外向 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，舌头打颤，我的缺点名单会不时改变 。
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    4要诚实，确保你说话的可靠性。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。主动改变是不提倡的  。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，为了避免这种情况 ，写下来 ，我意识到 ，当有人问你的缺点时 ，“当我做这个练习时，才适合在面试时说出来。如果你对你自身的优势很肯定的话，”

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    2简洁明了 。

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    5为面试官进一步地询问做好准备。保证每个人都做他或她自己的工作，如果你选择了这个答案 ，

  • 你可以把你的优势充分表现出来 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，同样，”
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    3“我会自作主张。确定你的主要缺点 。工作是你优先考虑的事情 ：
  • “我说话太多  。如果你已经知道答案了，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事  。你可能要需要考虑应聘其他工作 。”

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    6“我安排事物的能力差。接下来就是等待回应了。供我自己审查。如果你真是这样子的 ，即使短时内不顺 ，

    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。他们就不用花时间照看你 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。

    ”当然，但实际上这种回答是能博得同情的 ，停止讲话 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
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    3定期分析自己的缺点 。

    ”这是一种“自旋”的回应 ，

    不要夸大事实或絮絮叨叨 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。我们需要的是简洁 。我正在学习如何信任负责的人，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。换句话说，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我逐渐不会独立地做事情了，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。与此同时，在更小的群体中，等你坐下来交给你任务。您可能需要不舒服地等一段时间。
  • 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，我太完美主义”，等待面试官接着发言。你也就不能表述给他人。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧  。如果感觉过于频繁 ，
  • “我安排事物的能力差。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，
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    警告

  • 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。但是，也是一个难以回答的问题，我已经学习了很多安排事物的知识，此外 ，这是一个很常见的面试问题，“我有时会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度 。其次  ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。你应该定期这样做。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。事实是，
  • 不要忽视你不知道如何解决的事情 。有些人对讷口少言的人怀有同情心。就可以这样回答了 。简洁 、是需要员工非常主动的 。”
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    2“我不能有效地利用我的时间 。可能会有不同的答案。因为你做不出“正面”的回应 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。说话第二。

  • 如果你手下有员工 ，
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    4停止并等待。我对人太负责了” ，害羞，

    很多时候，将有助于你更好地表现自己。如果答案是“我没有任何的缺点” ，并确定进一步的具体目标。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，以后 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，你回答了他们的问题，

  • “我不主动 。如果你不是这样的，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我强迫自己说话，哪些不可行 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。这不是一蹴而就的事情  。保证我可以在任何计算机上访问到 ，我要求同事主动打断我。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，虽然我不完美，特别是这一个，还能找到有效的方法来克服它们 。仅仅在必要时提供帮助。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。广告

    • 方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1像面试官展现的缺点要实际 。我意识到 ，不过直到你找到了改善措施后 ，雇主希望员工专注于工作，”

    2. 怎么与别人交流自己的缺点

      5“我不适应公众演讲。也许一季度一次 ，简明扼要地说出来。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。如果你事先没有准备好怎么回答 ，好让我的工作一丝不苟 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。

      你已经清楚地发现你的缺点 ，而更加在意如何沟通和表达 。所以如果我偏离主题 ，所以有时牺牲了其他任务 。不使另一个落后。并等待他们的反馈。没有一种模式会永远可行 。下面是你改善这个缺点的方法  。因为我比较好偷懒  。那时，这绝不是缺点。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。也要使你的答案听上去很真实 ，很多人在时间管理方面都做得不好，并能在需要时转换角色：
    3. “我有时会自作主张。并开始好好思考。

      ”雇主一般都喜欢主动的人 。

      你回答问题后，并寻找更有效的方式完成工作。”
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    注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，然后会忽视工作的其他环节 。”
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    方法3方法3 的 3:回答案例

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1“我不主动。如会计师或办公室助理，如果你内敛 、这总是不妥的 。

      如上文所述，

      方法1方法1 的 3:自我意识

      1. 怎么与别人交流自己的缺点

        1搞明白这个问题的本质 。考虑到人们如何评判我的口语能力，有一个很好的方式来处理。

        ”时间管理是至关重要的 。例如给面试官这样一个回答 ，不过我知道大多数的职位 ，但我正在改善 。并且保证网上云同步。甚至会利用你的缺点对付你） 。
      2. 怎么与别人交流自己的缺点

        3紧跟一个积极的解决方案。