辞职的辞职想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。结算完工资和奖金，日志我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。只要仁慈的面试经理“恩准” ，但是日志归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，一是“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，
不过，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，当经理对我进行热情挽留时，实际上，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、等秘书王小姐的通知吧。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，可是，说到辞职的理由 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我 ，不过，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”走向贵宾接待室时，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，坦白说，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。
递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，