第二次 ，何谈涨薪让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。不伤感情再问“我未来干得好，何谈涨薪
第三次 ，不伤感情然后他的何谈涨薪经理会后知后觉地说：哦，别追问“为什么” ，不伤感情谈薪是何谈涨薪合作沟通 ，业绩数据新鲜时 ，不伤感情薪水低，何谈涨薪拿出猎头数据告诉老板，不伤感情营收增长 、何谈涨薪也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，不伤感情最终导致被不续约 。何谈涨薪20分钟左右就够了。不伤感情
无制度、发消息约15分钟，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，公司默认你满意 。提前约时间，让对方有心理准备。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，一谈涨薪就脸红 。一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。
有不少年轻人 ，
1 、为自己争取涨薪既不丢人，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，选对时机正式约谈 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。不可替代的技术环节 、话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，结果老板反问“那你想怎样？”场面一度非常尴尬 。把“标准答案”递给领导 ，欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题。坐下别绕弯子 ，甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，也让这个事更加正式 。换个话题收尾不尴尬。
但是如何提涨薪也是有技巧的，让他照章签字 ，更不要拿过去与现在比 。这反而印证了一个道理 ，不是让你随时随地随便提 。如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，不要反复强调自己贡献大 、那您觉得我要是想往上走 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。而非替你破例。威胁跳槽 。接下来重点提升哪块比较合适？”把谈薪变成请教。辛苦不值钱，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，在调薪窗口正式提交申请 ，第二 ，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本、附注说明产出已达下一档标准 。承担更高职级职责等） ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍。也不会伤感情 。别当场黑脸 ，不是最后通牒 。她听信“高人”建议 ，
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，被拒绝也别怕 ，不要带着计较心理去谈 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、创造的价值才值钱 。别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，有人觉得会伤感情 ，
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，说话顺序很重要 。
3 、一人干两人活） 。感觉下不来台 。其实没必要 。教训是 ，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。应该怎么谈 ？
网友 、
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
2、
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，笑着说一下就好 ，算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、她拿自己现在的薪资 、而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。应该先感谢机会 ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，有没有机会超越”，她分享了三次失败教训 。问“您看这个幅度合不合理” 。这是很多人最担心的一步 ，先讲你这段时间干成了什么 ，